根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（皖政辦【2012】7號）的精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，以其他事業(yè)單位績效工資實施為契機，堅持以人為本，提倡無私奉獻。

獎勵性績效工資以教職工的實績和貢獻為依據(jù)，堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則。堅持向班主任、一線教師、骨干教師、特別是成績突出的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導向作用。效率優(yōu)先，兼顧公平。

二、分配原則

1、堅持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策后進”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結(jié)果為分配的主要依據(jù)。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。學校獎勵性績效工資考核、分配的全過程公開，接受教職工的監(jiān)督。

3、堅持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。獎勵性績效工資分配方案，力求科學、規(guī)范、合理，既要向班主任、一線教師特別是成績突出的教師傾斜，又要有利于調(diào)動全體教職工的積極性。

三、考核實施范圍、發(fā)放內(nèi)容

考核實施范圍為我校在編在崗的教職工；發(fā)放內(nèi)容包括：教育教學質(zhì)量獎勵、班主任津貼和高考獎勵。

四、獎勵性績效考核方法

1、校長、書記的績效考核由市教育局績效考核領(lǐng)導小組考核，確定其考核等次。

2、校級班子副職績效考核由學�？荚u小組和教職工按附表1評分。滿分為100分，其中考評小組評分占60%，教職工評分占40%。

3、科任教師教育教學績效考核由學�？荚u小組評分、年級組和教研組評分及學生評分構(gòu)成，總分100分。其中教師教育教學績效考核由考評小組按附表2評分，占總分50%，年級組和教研組按附表3評分，占總分30%；學生評價按附表4評分，占總分20%。

4、中層干部和兼課的行政人員、教輔人員的工作績效考核由學校考評小組和學校教師按附表6評分，總分為100分，其中考評小組占60%，教師評分40%。（注：附表另附）

五、相關(guān)問題的處理

（一） 績效考核期內(nèi)有下列情形之一的，不享受獎勵性績效工資：

1、體罰或變相體罰學生，違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費，造成不良影響的；

2、曠課（工）或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

3、因未盡職責造成校園重大安全事故的；

4、有其它嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；

5、無重大疾病未承擔任何教育教學工作的；

6、未經(jīng)教育主管部門和學校同意，借調(diào)在其他學�；騿挝还ぷ鞯�。

（二）女教職員工產(chǎn)假期間，凡符合人口與計劃生育政策規(guī)定的，獎勵性績效工資按校平均值發(fā)放。

六、獎勵性績效工資的分配

（一）獎勵性績效工資發(fā)放辦法

每年上半年在6月底考核，9月發(fā)放當年1—6月份獎勵性績效工資，下半年在次年1月考核，次年3月發(fā)放當年7—12月份獎勵性績效工資。

（二）獎勵性績效工資分配辦法

以學校獎勵性績效工資總量按6：4劃分，60℅用于教育教學質(zhì)量獎勵， 40℅用于教職工基礎(chǔ)性考核獎勵。

第一部分：教育教學質(zhì)量獎勵：

1、教育教學成果獎勵（指教育行政部門的表彰獎勵）

①、個人評先評優(yōu)

a、綜合獎：國家級1000元，省級600元，市級200元, 局級100元。

b、單項獎減半。

c、每學期績效考核優(yōu)秀等次人員每人獎勵200元。

②、個人參賽、指導學生比賽獲獎、專業(yè)論文發(fā)表、課題結(jié)題

a、 個人參賽、指導學生學科競賽（含作文競賽和政治小論文）獲獎（教育行政部門）

b、專業(yè)論文發(fā)表

市級：30元，省級：100元，國家級：200元。

c、課題結(jié)題(獎課題組集體)

市級：500元，省級：1000元，國家級：2000元。

d、指導學生科技創(chuàng)新比賽等獲獎獎勵

注：1、指導教師超過一人的，獎勵第一順位教師。

    2、科技創(chuàng)新等比賽指：青少年科學論壇、青少年科技創(chuàng)新、愛教讀書系列活動等。

e、體育競技獎勵

（1）團體獎

國家級：第一名：1000；第二名：800；第三名：600     

    第四名：500； 第五名：400；第六名：300

省  級：第一名：500； 第二名：300；第三名：200

市  級：第一名：200 ；第二名：100  

（2）單項獎

國家級：第一名：500 ；第二名：400 ；第三名：300        

    第四名：200 ；第五名：150 ；第六名：100

省  級：第一名：200 ；第二名：150；第三名：100

市  級：第一名：100 ；第二名：50 ；第三名：30

注：（1）本校獨立組隊參賽且本校學生獲獎，只獎本校教練員老師。

（2）破紀錄的獎勵規(guī)定，只適用于我校在校、在讀、在訓自行培養(yǎng)的學生。

（3）在同一次比賽的同一項目中，同時打破不同級別的記錄時，只享受最高獎勵，不予累計疊加獎勵；在同一次比賽的不同賽次中，在同一個專項中多次打破記錄時，只享受一次破紀錄最高獎勵，不予累計疊加獎勵。團體獎只獎勵集體。

③部門、研組等獲集體獎的獎勵標準由校長會議決定。

以上各項獎勵，按最高檔次享受一次，不重復計算。教職工必須提供文件或證書原件及復印件，由學校成立專門委員會確定后一次性發(fā)放。

④、突出貢獻獎（高考獎勵）：每年從總額（總額指財政下?lián)軐W校的總量）中按教育教學績效提取3～5%用于獎勵貢獻突出的教師。若本年度本科達線率、達線總數(shù)均低于上年，則本年獎勵由校黨政聯(lián)席會根據(jù)實際情況確定獎勵標準。

2、班主任津貼：按每人200元/月提取總量，以學�！栋嘀魅慰己宿k法》的考核結(jié)果發(fā)放。

3、校長、書記的獎勵性績效工資由教育局發(fā)放。

4、年級組長、教研組長每月40元津貼，備課組長每月20元津貼。

5、教師的課時津貼，按實際上課和備課由教務處統(tǒng)計發(fā)放。

6、行政人員津貼，以正常排課的專任教師平均課時量為基數(shù)1，一般行政人員為0.5，中心主任（實驗中心主任按照省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行）、辦公室秘書為0.6，部門副職、教研室主任為0.65，部門負責人為0.75、副校長為1.25。兼課的行政人員以10節(jié)為基數(shù)奉獻課時，10節(jié)以上每3節(jié)奉獻1節(jié)每周奉獻不超過2節(jié)。兼課的校級領(lǐng)導每2節(jié)奉獻1節(jié)，每周奉獻不超過1節(jié)。最高課時津貼總額不高于專任教師。

第二部分為教職工基礎(chǔ)性考核獎勵：

學校獎勵性績效工資總量的40℅除以總?cè)藬?shù)作為基數(shù)，高級職稱系數(shù)1.2，中級職稱系數(shù)1.0，初級教師系數(shù)0.8，按此標準發(fā)放教職工基礎(chǔ)性考核獎勵。