銅陵市第三中學教職工請假制度

一、請假方法：請假必須遵守事先請假、事后銷假的原則。凡請假者必須提前至少一天持學校統(tǒng)一印制的請假條，行政人員到辦公室主任處（兼課的要在假條上注明調課），教師到教務主任處辦理請假手續(xù)（病假須有醫(yī)院證明），獲得批準后方可離校，返校后應及時銷假，否則以曠工計算。特殊情況（須有能證明特殊情況的病歷等證明）不能到校請假或請假后還需續(xù)假，必須用電話或由家人代替請假。

二、各種假期的規(guī)定

（一）婚假：提倡寒暑假結婚。其他時間結婚的一般給予三天假期，晚婚（男25周歲，女23周歲）另加2天假期。

（二）喪假：教職工的直系親屬（配偶、子女及雙方父母）辦喪事，給予三天假期（教職工祖父母、外祖父母辦喪事給予一天假期），到外地奔喪的另加路程假。路程省內一天、省外兩天。

（三）產(chǎn)假：正常生產(chǎn)者給予三個月假期，晚婚晚育者加30天，領光榮證加30天，難產(chǎn)者另加15天。產(chǎn)假期滿上班，小孩滿周歲前在保證正常工作下享受每天1小時的哺乳待遇。

（四）計劃外生育假：女教職工：“放環(huán)”、“取環(huán)”的病假作公休。凡采取“放環(huán)”穩(wěn)定措施因失敗而造成人流的作公休處理；凡無穩(wěn)定措施而造成人流的，第一次作人流處理、第二次作事假處理，第三次作曠工處理。

（五）公假：教職工因上級部門或學校安排出差的，也必須按上述請假方法履行請假手續(xù)，獲得批準后方可離校，否則不予報銷一切費用，也不能享受課時津貼等公假待遇。

（六）病假：教職工因病不能正常上班的，可請病假。凡請病假在一周以上者，必須附上病歷卡及縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，方予認可。

（七）事假：教職工私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假者，應事先提出申請。如需代課或換課必須經(jīng)教務處主任批準，如是班主任還必須經(jīng)政教處主任批準，安排妥當后方可離開。

三、批準權限

半天以內，行政人員由處室主任批準，處室主任由分管校長批準，分管校長由校長批準，校長要向辦公室主任報告。

一天以內，行政人員由辦公室主任批準，教師由教務處主任批準；三天以內，由分管校長批準，三天以上由校長批準。

雙肩挑人員必須分別按照教師和行政人員完成請假手續(xù)后方可離開，請假條交辦公室存檔。

四、處理辦法

（一）事假扣60元/天；病假不作扣錢處理，但需提供縣級以上醫(yī)院病歷和發(fā)票為依據(jù)；事假一年累計達22天，病假達44天者，無資格參加當年的評先、評優(yōu)和職稱評聘。

（二）教師上課遲到10分鐘以內，扣20元/次；遲到10分鐘以上，算曠課1節(jié)，每曠課1節(jié)，算曠工半天。

（三）曠工扣200元/天。教職工每月曠工3天及以上者，不享受當月績效工資，并根據(jù)情節(jié)和本人態(tài)度給予行政處分。根據(jù)《銅陵市教育局直屬事業(yè)單位人員聘用工作實施意見》，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，學校將解除其聘用合同。

（四）教職工若有特殊情況提前一天向處室主任申請，經(jīng)同意后，行政人員每月可給1天機動，教師每月可向教務處調課1天（均不算請假），均不跨月累計。

（五）所有假期與寒暑假以及其它節(jié)日重合的，不予補假，兼課的行政人員，機動假不兩邊累計。

（六）除機動休息外，其余假期未到而提前上班的，行政人員算加班，教師按實際課時的二倍計算課時。

（七）班主任非因公請假，另根據(jù)請假天數(shù)，按每天1/30比例扣發(fā)班主任基礎津貼。

（八）請假條交辦公室存檔，假期結束或提前上班者要及時到校辦公室銷假。

（九）特殊情況由校長辦公會議研究決定。

請 假 條 存 根

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請 假 條

注：1.必須按照規(guī)定權限批假方為有效。

2.請假期滿，須及時銷假，并由有關領導注明是否超假后交辦公室登記和存查。

3.請病假須附上縣級以上醫(yī)院的疾病證明。

4.請假種類指病假、事假、婚假、計劃生育等。