考 核 說 明
一、學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核內(nèi)容及任務(wù)：
1、師德良好，無受到黨紀(jì)或政紀(jì)處分和有償家教等情況。
2、工作量飽滿，學(xué)科帶頭人、骨干教師是學(xué)校管理人員的，教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到專任教師的三分之一以上。
3、每年聽課不少于30節(jié)，教研人員不少于60節(jié)。
4、每年至少有1次在面向農(nóng)村和薄弱學(xué)校的支教、送教活動(dòng)中主動(dòng)承擔(dān)教學(xué)課或?qū)W術(shù)講座任務(wù)，每學(xué)年對(duì)農(nóng)村中小學(xué)和薄弱學(xué)校教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)不少于30課時(shí)，教研員不少于60課時(shí)。
5、每年撰寫的教學(xué)反思、日記或案例不少于20篇。
二、科帶頭人、骨干教師任期考核內(nèi)容及任務(wù)：
1、學(xué)科帶頭人、骨干教師年度考核內(nèi)容及任務(wù)。
2、在學(xué)校工作中應(yīng)積極參與教科研活動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)相關(guān)活動(dòng)的組織、校本教研、校本課程開發(fā)、青年教師培養(yǎng)等工作。
3、在所在區(qū)域應(yīng)積極承擔(dān)教師培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核、教學(xué)評(píng)價(jià)和課題研究工作。
4、任期內(nèi)必須面向所在區(qū)域承擔(dān)1次學(xué)術(shù)講座或教學(xué)公開課，能對(duì)所在區(qū)域?qū)I(yè)教師起到示范和引領(lǐng)作用。
5、學(xué)科帶頭人在任期內(nèi)必須主持（或作為主要成員，排序第二）完成1項(xiàng)省級(jí)立項(xiàng)課題的研究工作，骨干教師主持完成1項(xiàng)市級(jí)以上立項(xiàng)課題或參與1項(xiàng)省級(jí)立項(xiàng)課題的研究工作。
6、任期內(nèi)必須與至少1位青年教師結(jié)成師徒對(duì)子，簽定師徒協(xié)議，履行指導(dǎo)義務(wù)。學(xué)科帶頭人所培養(yǎng)的青年教師近3年內(nèi)應(yīng)在全市獲得市級(jí)以上教學(xué)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)或在全市性的教學(xué)研討活動(dòng)中承擔(dān)公開課且受到好評(píng)。骨干教師所培養(yǎng)的青年教師近3年內(nèi)應(yīng)在全市獲得市級(jí)以上教學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)或在全市性的教學(xué)研討活動(dòng)中承擔(dān)公開課且受到好評(píng)。
7、學(xué)科帶頭人任期內(nèi)在國家級(jí)教育期刊（CN）上發(fā)表論文1篇或省級(jí)教育期刊上發(fā)表論文2篇以上；或在省級(jí)以上論文評(píng)比中獲得二等獎(jiǎng)以上或參與省級(jí)以上論文宣讀交流1次；骨干教師任期內(nèi)在省級(jí)教育期刊上發(fā)表論文1篇或市級(jí)教育期刊上發(fā)表論文2篇以上；或在市級(jí)論文評(píng)比中獲得二等獎(jiǎng)以上或參與市級(jí)以上論文宣讀交流。
8、因病因事離開工作崗位累計(jì)不得超過3個(gè)月。
附件1： 銅陵市第五屆學(xué)科帶頭人、骨干教師履職情況考核說明和登記表
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附件2：教學(xué)反思模版 /UploadFile/file/20171010/20171010092552575257.doc
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