本文轉載自廉田網（全文如下）：

根據市委統(tǒng)一部署，2022年10月25日至2023年2月10日，市委第四巡察組對市第三中學黨委開展了巡察。2023年4月27日，市委巡察組正式反饋巡察意見。按照巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。

一、從嚴從實，做好巡察反饋意見整改“后半篇文章”

市三中校黨委堅決扛起整改主體責任，把整改落實為增強“四個意識”、做到“兩個維護”的具體行動。市三中作為省示范高中，在履行職能責任上須爭一流、做表率，堅決擔負起自身的職責使命，以更高的站位、更高的標準、更大的力度抓好整改落實。在思想上主動整改、在行動上自覺整改、在作風上務實整改，增強內生動力，扎實做好巡察“后半篇文章”。

（一）提高政治站位，強化整改自覺。市委巡察組反饋意見后，市三中黨委立即召開黨委會，傳達學習黨的二十大精神以及市委巡察反饋意見。各支部均以“三會一課”、“黨日”活動等形式，深入學習了市委巡察組反饋意見。2023 年 6月30 日，我校召開領導班子巡察整改專題民主生活會，班子成員主動認領責任，推動巡察整改落地見效，切實做到思想和行動的統(tǒng)一。

（二）加強組織領導，壓實整改責任。學校黨委第一時間成立銅陵市三中巡察整改工作領導小組，由黨委副書記、副校長王合進任組長，其他班子成員任副組長的巡查整改工作領導小組。學校黨委切實擔負整改主體責任。主要負責人作為第一責任人，直接抓、具體抓、抓到底。其他班子成員自省自改，履應盡之責、做應盡之事，立足全局，自上而下抓好分管領域整改落實。截至目前，全校已累計召開專題黨委會議4次，巡察推進會議3次。

（三）堅持系統(tǒng)思維，制定整改方案。學校黨委抓主要矛盾和矛盾的主要方面，堅持全面覆蓋，突出重點。實施臺賬管理，建立“三個清單”。精心組織實施，分段有序推進。2023年4月27日至7月20日為三個月集中整改期，著力解決一批突出問題，以階段性成果帶動全面整改，截至目前，全校已制定相關制度性文件36個。

（四）強化督促檢查，確保整改實效。學校黨委堅持以釘釘子的精神，建立一系列工作機制，強化全過程督促檢查，形成工作閉環(huán)。建立每周督辦調度機制，落實每周研究推進機制，確保整改措施全面到位、整改效果全面達標，做到完成一個、銷號一個。

二、巡察反饋意見整改落實情況

（一）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況方面

1.關于領導班子政治建設有差距的問題

（1）針對理論武裝意識不強的問題。一是加強議題管理，嚴格落實第一議題制度，學習領會黨的二十大精神和習近平總書記關于教育的重要論述。集中整改期間，共召開4次黨委會、3次黨委理論學習中心組專題學習會，各支部分別召開3次支委會，深入學習黨的二十大精神和習近平總書記關于教育的重要論述。二是完善制度，校黨委制定并印發(fā)了《中共銅陵市三中委員會關于落實“第一議題”制度實施方案》等制度，把理論學習作為政治責任、終身任務、第一需要。同時，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的工作成效納入支部書記述職評議考核。

（2）針對政治領導本領不強的問題。一是完善相關制度。研究制定《銅陵市第三中學編班方案》，優(yōu)化編班方案。修改完善《銅陵市第三中學“五育并舉”工作實施方案》等制度，創(chuàng)建銅陵市“五育并舉”示范校。二是決定從2023年秋季入學開始，秉持公平、均衡的原則配備新高一班級教師。

（3）針對民主集中制執(zhí)行不嚴的問題。一是補齊制度短板，修訂并印發(fā)了《中共銅陵市三中委員會黨委議事規(guī)則》，建立了黨委會議題確定機制。二是明確責任分工，嚴格按照《中共銅陵市三中委員會黨委議事規(guī)則》，明確工作職責和工作范圍。三是傳承校園精神文化體系，形成了《銅陵市第三中學辦學精神體系（初步方案）》。

2.關于落實推進教育公平有差距的問題

(4)針對落實機會公平有偏差的問題。履行教育公平的職責，制定了《2023級高一進班辦法》，邀請部分家長代表等參與監(jiān)督編班過程，透明新生入學分班工作。

（5）針對落實過程公平有偏差的問題。一是對全校辦公室、教師教育資源進行統(tǒng)籌規(guī)劃，重新安排規(guī)劃，并連通了見微樓和啟微樓，便利師生。二是教學樓配備飲水機，學校通過購買服務方式為全體師生提供免費直飲水。

3.關于推進教育教學改革有差距的問題。

（6）針對教學研究質量提升不力的問題。一是注重頂層設計，抓教研平臺建設。召開專家委員會會議及教研組長會議，重新梳理教學教研中面臨的困難和問題，結合學校對青年教師成長的定位，圍繞“三新”改革，堅持推門聽課制度，堅持備課組集體備課制度，依托學校市級和校級名師工作坊，加強教師專業(yè)成長意識和專業(yè)修養(yǎng)的培養(yǎng)。二是強化課程和制度執(zhí)行，“以研促教，教研并重”，將考核制度與職稱評審、評先評優(yōu)、績效考核掛鉤，強化問責機制和獎懲機制。

（7）針對教育基礎設施建設不力的問題。一是實行辦公室調整方案，改善辦公室環(huán)境。二是已經完成音樂教室、美術沙畫室、師生活動中心及心理咨詢室等功能教室的建設。三是已向主管部門匯報，先后兩次與相關單位溝通和協(xié)調，爭取建設用地，改擴建教學樓、報告廳和實驗樓。

4.關于落實立德樹人根本任務有差距的問題

（8）針對對“培養(yǎng)什么人”把握不準的問題。一是深刻認識德育工作的重要性，樹立立德樹人的思想導向，落實月月有主題的德育活動，把“四史教育”擺在突出位置，提升育人成效。二是傳承發(fā)揚“崔躍勇”烈士犧牲精神，在校園內主干道醒目位置安裝相關展板，在五松書院內安放崔躍勇烈士銅像。支持第十七屆崔躍勇班班級文化建設等活動，鼓舞我校師生報效祖國的斗志。

（9）針對對“為誰培養(yǎng)人”認識不深的問題。一是加強學習，堅定“四個自信”，心懷“國之大者”，牢牢扛起立德樹人的神圣責任，切實擔當為黨育人、為國育才的光榮使命。二是加強勞動教育、環(huán)境教育和感恩教育，并開展線上活動：發(fā)揮網站、公眾號和宣傳欄的輻射作用，宣傳節(jié)日文化，并在愛國主義教育活動中取得好的成績。

5.關于加強平安校園建設有差距的問題。

（10）針對安全責任主體落實不嚴的問題。一是加強校園安全排查，組織相關人員學習《關于加強校園安全防范工作的緊急通知》等文件精神；完善《銅陵市三中平安校園建設活動的實施方案》等制度規(guī)定，責任到人。二是與相關部門協(xié)調，確定在上學、放學期間開放東門，分散人流，緩解擁堵問題。三是對校內樓體外立面有脫落風險的瓷磚進行排查，并將其鏟除。爭取維修資金，將整體外立面瓷磚進行全面改造，徹底消除隱患。

（11）針對學生心理健康工作開展不實問題。一是組織研究學生心理健康突出問題，制定有效應對方案。借助“5.25心理健康周”舉辦特色心理活動。利用學校心理大數(shù)據分析與應用管理平臺軟件對學生進行心理健康普測，2023年5月底前已建立“一人一表、專人專案”，并已完善各年級學生心理檔案。二是改善心理咨詢室辦公環(huán)境，保障咨詢室定時開放，建立團體輔導室等。

6.關于落實意識形態(tài)工作責任制有差距的問題。

（12）針對落實意識形態(tài)工作責任制有差距的問題。一是切實落實。校黨委專題研究了2023年學校意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程、黨建工作責任制之中。建立健全網絡輿情應對機制。制定并印發(fā)《銅陵市三中網絡輿情應對處置預案》，建立健全網絡輿情應對機制。二是加強陣地建設和管理。加強�？�《我們》的管理，突顯正能量的引導；建立網站等媒體信息發(fā)布登記制度；利用電子屏幕和宣傳櫥窗定期不定期開展宣傳，持續(xù)傳播正能量、唱響主旋律。

（二）聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面

7.關于全面從嚴治黨主體責任不落實的問題

（13）針對履行“兩個責任”不到位的問題。一是加強學習。召開黨委會議暨黨風廉政建設專題會議，認真學習二十屆中央紀委一次、二次全會精神，明確每學期至少召開1次黨風廉政建設專題會議。二是落實責任。制定并印發(fā)《銅陵市三中黨委班子成員黨風廉政建設主體責任清單》，開展廉政文化進校園活動，各支部利用主題黨日活動。三是構建防控體系。規(guī)范學校的法定職責、內設機構職責、崗位職責、廉政風險點及其風險的表現(xiàn)形式、防控措施、規(guī)章制度等，編制《銅陵市三中廉政風險防控手冊》，巡察整改以來，分管領導與責任處室負責人及相關行政人員共談心談話50余次。

（14）針對同級監(jiān)督工作不力的問題。一是壓緊壓實管黨治黨責任。主要負責人履行第一責任人責任，督促提醒班子成員嚴格落實“一崗雙責”，建立主要負責人與分管紀檢監(jiān)察校領導定期溝通工作機制，完善班子成員談心談話、教育提醒機制，確保同級監(jiān)督常態(tài)化。二是編制《銅陵市三中廉政風險防控手冊》、制定并印發(fā)《銅陵市第三中學信訪舉報處理辦法》。巡察整改以來，學校共回復各類投訴建議7條。

8.關于依法依規(guī)辦學不嚴格的問題。

（15）針對制度體系不健全的問題。健全規(guī)章制度。召開工會委員會議，制定《銅陵市三中工會支出細則》，對教職工福利進一步明確。

（16）針對校務公開制度不落實的問題。一是多渠道公開校務。通過校園電子屏、宣傳櫥窗等方式向全體師生宣傳校務公開有關精神，提升師生參與意識。二是完善校務公開機制，明確專人負責，對學校網站進行優(yōu)化。開設校務公開網頁、電子信箱，并在校門口設立校長信箱，制定《銅陵市三中教職工代表大會實施辦法》，進一步拓寬了教師參與學校管理的渠道。

9.關于執(zhí)行資助政策不嚴格的問題。

（17）針對執(zhí)行資助政策不嚴格的問題。一是完善規(guī)章制度。重新修訂了《銅陵市第三中學校內資助資金管理辦法》，組織資助辦工作人員學習《銅陵市普通高中家庭經濟困難學生資助實施方案》，提升資助工作有效性。二是開展資助宣傳。印發(fā)資助一封信，確保學生和家長對資助政策的知曉度達100%。

(三）聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題方面

10.關于黨建工作責任落實不嚴格的問題。

（18）針對黨建工作責任落實不嚴格的問題。一是明確責任主體。建立黨委班子成員聯(lián)系支部制度，明確每名黨委班子成員聯(lián)系一個支部。二是確立定期黨建工作。學校黨委制定《銅陵市三中黨建工作責任制》。巡察整改以來，已召開3次黨委會和3次支委會專題研究學校黨建工作，并召開2次專題會議，聽取了團委、工會工作。

11.關于基層黨組織建設不規(guī)范的問題。

（19）針對基層黨組織建設不規(guī)范的問題。一是提高政治站位。積極召開黨建工作例會，選優(yōu)配強了各支部班子成員。結合“黨員活動日”，落實每月一主題，充分利用“先鋒在線”APP，對組織生活進行紀實。二是加強支部黨建工作。將黨委班子成員對支部黨建工作調研指導列入班子成員述職要求。黨委班子成員經常性與分管處室負責人、黨務工作者等談心談話，指導支部黨建和業(yè)務工作12次、談心談話40人次。

12.關于執(zhí)行新時代黨的組織路線不到位的問題。

（20）針對教師隊伍結構不合理的問題。一是科學合理配備師資隊伍。加強學生職業(yè)生涯規(guī)劃和選課走班指導力度，精準研判選課走班趨勢。二是加大對聘用教師管理。挖掘優(yōu)勢學科現(xiàn)有教師的教學能力，在編制范圍內引進高水平緊缺學科教學人才，并制定《銅陵市三中臨時聘用人員管理辦法》。

（21）針對服務人才成長不充分的問題。一是多途徑助力教師成長。制定學校三年、五年教研規(guī)劃，健全《銅陵市第三中學青年教師培養(yǎng)方案》。進一步完善名師工作坊的引領作用，制定《銅陵市第三中學教師發(fā)展激勵機制方案》。（草案）。二是鼓勵教師專業(yè)發(fā)展。完善《銅陵市三中教職工考核辦法》，向一線教師傾斜。

（22）針對教師隊伍建設不穩(wěn)定的問題。一是多角度關心教師。召開青年教師和高級教師代表座談會，了解掌握教職工思想情緒和工作訴求。二是選樹師德典型。開展�！拔倚闹泻美蠋煛焙汀笆�佳班主任”評選活動，加大優(yōu)秀教師宣傳力度。

13、關于巡察反饋問題整改不徹底的問題。

（23）針對巡察反饋問題整改不徹底的問題。

一是列舉整改清單。召開了黨委會，就整改工作就事論事，未做到舉一反三的問題開展了批評與自我批評，明確將上輪巡察整改未完成整改的和整改不徹底的問題全部納入本輪巡察整改清單。二是認真核查。對學校違規(guī)發(fā)放的津補貼進行清退處理。

三、深化成效，建立巡察整改工作長效機制

一是在深化集成整改上見真章、求實效。堅持定期研究調度巡察整改進展，鞏固整改成果，堅決防止問題反彈；對尚未全部完成的整改任務，緊盯不放，完成一項銷號一項；對需要長期堅持的整改任務，以釘釘子精神抓好落實，確保時間進度、工作力度、整改質量始終如一。

二是在構建長效機制上見真章、求實效。著眼深化整改大力推動建章立制，把“當下改”與“長久立”結合起來，對實踐檢驗行之有效的制度要長期堅持，對不適應新形勢新要求的制度要修訂完善，對落實執(zhí)行不到位的制度要強化督促，進一步把整改成果落到常態(tài)長效上。

三是在以巡視整改促發(fā)展上見真章、求實效。堅定不移走重內涵顯特色的高質量發(fā)展之路，做好事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略謀劃和頂層設計。以新時代教育評價改革為牽引，在黨建引領、五育并舉、家校共育、教師發(fā)展、學生成長與現(xiàn)代學校建設方面夯實舉措，推動學校的高質量發(fā)展。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：0562-2889180；郵政地址：銅陵市第三中學巡察整改領導小組辦公室；電子郵箱：tlszbgs@yeah.net。

中共銅陵市第三中學黨委

2023年10月19日